1、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿；2、要求企业为劳动者申请工伤认定。由于王某是在执行工作期间受伤，基本符合工伤认定的条件)员工超过60岁，不存在劳动关系。可能存在雇佣关系，那么你这边可能需要承担一个雇主责任。
61岁因工撞断肋骨单位不愿申请工伤2005年，刘玉启经人介绍入职北京丽豪园物业管理有限公司，被安排在石景山区的首钢地质勘查院，负责院内的绿化、卫生，及晚上看管男浴室，每月该条例未对工伤人员的年龄上限予以限制，所以被告作出的具体行政行为适用法律不当，本院不予支持。
本案中，争议的焦点主要在于年满60岁的农民工到用人单位工作，即使未签订书面劳动合同，工伤待遇等劳动权利是否受法律保护的问题。根据《劳动合同法》的规定，劳动者开始依法享受基本养没有劳动合同，有与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料也可以直接申请工伤认定。工伤认定办法第六条提出工伤认定申请应当填写
＋﹏＋ 1.先到当地社保局申请工伤认定，按要求提交《工伤认定申请书》、证人证言（注：需要注明受伤的经过，平时可以。如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。《
ˇωˇ 超过60岁没有劳动合同，已经过了退休年龄，不能认定工伤，但可以要求对方进行赔偿。包括医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当超过60岁没有劳动合同不能获得工伤赔偿，可以获得人身损害赔偿。工伤认定的前提是用人单位与劳动者之间存在劳动关系，已经达到退休年龄的自然人与用人单位之间为劳务关系。法律依据：
