需要提醒劳动者的是最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三规定劳动者主张加班费的应当就加班事实的存在承担举证责任但劳动者有证据证明用人单位掌握管理国企业也是必须要给加班费用的；发放加班费是劳动法的要求，是合法的行为。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正
≥＾≤ 不管是国企，还是其他的单位，在组织了加班活动之后，若是不向已经参与了加班活动的职员支付加班费，那么单位的行为是违法行为。应获得加班费但是没有获得的职员，对了，加班是没加班费滴，因为咱们“自愿加班”，绝不是出自强迫。（图源网络）
10、加班是不存在加班的，台账上永远是0加班。实际上，加班可能经常有，可调休不一定有。11、吃了亏、国企加班费标准-法律知识法律分析：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不
本条肯定了劳动法和国家其他有关规定关于支付加班费的立法精神。加班不给付加班费的：建议劳动者打电话给劳动监察大队，让他们来查处，劳动大队来人时，劳动者主动去举报，要求结合《劳动法》《劳动合同法》中的规定，用人单位需要按照职工加班，需要与职工进行协商，一般情况下职工是有权利拒绝加班要求。而要是服从了单位的加班安排，那
[律师回复] 国企加班不给加班费这种情况是不合法的，按照《工资支付暂行规定》员工加班是要根据情况支付加班费的，可以和公司进行协商，或者向当地有关部门申请仲裁。律图法律等2名是属于合法的，既调休又发放加班工资只要是属于公司的按排就是属于正常的，而发放加班费是劳动法的要求，也是合法的行为。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照
