经验上，专业技术服务，20人的规模，也不算小了。二是小公司不等于质量低。比如有些公关广告公司，规模也不大，但是做的项目很好，而且能做到双休，工资也是市场价格。这要看老板的气度和省级机关算5%，市县8%，乡镇算15%吧；则事业单位正式员工我们按照10-15%流动率去评估，央企也有个大概15%上下；国企总平均算15-20%流动率；外企500强也差不多20%流动率，类似一年下
不是国企不要去。如果非要去，先从家里找找关系，与三级子公司签的身份进去，否则不要考虑。作为已经离职的中建霸霸旗下的小员工，在这里坦诚跟大家分享一下我在国企的感受：好处：1.不用担心公司倒闭2.加班少，有周末双休3.存在公司福利(我们是每月一次下午茶，法定节日有礼
应届生，文科专业小国企(媒体，子公司那种)有五险一金，说是双休。看起来效益一般，公积金都是按最低比例交，公司位置比较偏。然后hr说薪资3-5k左右，加补贴加绩效，六险一金，节假国企的分公司是有必要去。国企下的子公司一样是有前途的。如果每个员工在国企子公司工作表现很好，个人能力素质也很强，国企总公司就会提拔这个人的领导岗位，包括
值得去。国企子公司业务和个人职业规划吻合，发展前景好，福利待遇优厚，且管理层文化氛围符合自己的价值观和工作方式，这样的子公司值得去。国企，全称为国有企业想借楼问问这种有背景的小公司有前途吗炊事班老高大部分子公司前途都不如正经的分公司……我现在最后悔的就是为了钱放弃分公司的名额来了子公司😔但是国企一般不会面临失
