一、国企的招聘方式总体流程：官网简历投递→笔试→资格审查→面试→录取→实习→转正现在国企最主要的招聘方式就是校招了，每年秋招期各大国企都会在自己的网站、公众号、招聘平台1、国企社招一般就是走个流程2、国企劳务派遣转正多难3、国企试用期不过的几率大吗4、国企领导最怕硬气的员工5、在国企没关系太痛苦了参考链接：http://hongjin2/wend
国企在招聘之前都要拟定一个招聘方案，其中对于招聘程序部分，大致有以下共同点：1、发布招聘信息：岗位、资格条件；报名条件、方式、时间；2、接收报名：资格审查国企的招聘流程大致为：申请报名、简历筛选、资格审查、笔试面试、深度面谈、背景调查、体检录用等流程进行。申请报名：可以发送简历至特定的办公邮箱或者通过网
＋﹏＋ 社招渠道更多，公务员事业编国企等也都是通过社招。除了“铁饭碗”之外，学生们在社招中一定要擦亮双眼，以免被一些小型企业蒙蔽。学生们在大学毕业之后，走进社会之前，还是需要有一个国企的招聘流程大致为：申请报名、简历筛选、资格审查、笔试面试、深度面谈、背景调查、体检录用等流程进行。申请报名：可以发送简历至特定的办公邮箱或者通过网站进行报名申请，附
(｀▽′) 粗略整理了一下正规的国企社招流程：发布招聘公告→→简历筛选→→笔试→→面试（一般为一到两轮，根据不一般要求在当地政府网站，人事网站，国资委网站及本单位网站等渠道都要发布出来，且对整个招聘流程所需时间
