＞▂＜ 一、传统招聘人才比例少传统招聘渠道大多过泛过杂，生物医药行业人才比例依然占人力资源人才总量极少数的药店频繁招人是因为药店的工作很复杂，药的品种多，如果不是专业的药剂毕业的很难记住各药的品名，剂量，毒付作用，所以有些人去工作了任为工作简单，上班后才知工作难所以就解聘辞职，要
?﹏? 大渡口药厂一直招人的原因是：1、需求量大，医药公司有很多部门，比如研发部门就有分析部提供化合物等分析或者提取，其次临床边还需要药代药效毒理部门各种实验。作为在药厂工作的人，我来替你解答。就只有一个原因，那就是工资低。不要觉得药企很大很出名待遇就很好，分岗位的，销售也许很高，但是生产线的个人待遇很低。我所
不过这样一来，生产车间的一线工人肯定会累得够呛，怨声载道，那就必须招人。但是，不同于其他工厂，药厂的工人必须是体格健康，无传染病，更重要的是上岗之前接受GMP不大同意楼上的看法，目前国内制药企业，很多都是仿制药，再好点就是me too药。原因在于国内药基本没
(ˉ▽ˉ；) 但是，这两年，有一个行业却出现了人才缺口非常巨大，但是待遇却一直原地踏步的情况。这就是以制药厂为代表的有机合成工作。我记得我刚开始读研究生的时候，某些大药厂可牛了，招人不甘李有一个实际问题就是位置的确有点远，毕竟药厂也不能建在闹市区。这一点要说对生活完全没有影响不太可能，不过我还适应的不错。宿舍、超市、食堂等等都在园区内，管控很好很安全。
一般这种在不停招人的，我们一般从以下几个方面分析：1.新产品不断研发上市，需要不断扩大市场和销售规模，因而岗位的需求量也在扩大。集采的不断扩围一直在倒逼工作复杂。国大药房连锁有限公司是一家医药连锁公司，国大药店频繁招人是因为药店的工作很复杂，药的品种多，如果不是专业的药剂毕业的很难记住各药的品名，剂量，毒付作用。药店为何长
