百度试题题目费德勒权变理论中的高LPC是指()。A.趋向人际关系B.偏离人际关系C.趋向工作任务D.偏离工作任务相关知识点：解析A 反馈收藏费德勒权变理论具体化为三个方面，即职位权力、任务结构和上下级关系，所谓职位权力是指领导者所处职位具有权威和权力的大小，或者说领导的法定权、惩罚权、奖励
(#｀′)凸 根据费德勒的理论，了解自己的LPC得分能够帮助你找到一个合适的匹配，因此，有助于你成为更有效的领导。费德勒认为一个人的领导风格是固定不变的，这意味着，如果情境要求任务取向的领费德勒认为，一个人的领导风格是固定不变的。这意味着，如果情境需要一位任务导向的领导者，而在此职位
领导有效性是近几十年来管理心理学非常重视的问题，因而形成了多种理论。这里介绍主要的几种，以便为学习、研究领导有效性提供参照。一、领导素质理论(trait theories of Leadership) 这种理论的兴在领导理论中，有一个很有趣的理论——费德勒的权变模型(Fiedler contingency model)。内容如下图：注：LPC 可以理解为一种对领导者问卷调查得到的员工关系评价。费德勒将领
费德勒将领导型态归纳为两类，即“员工导向型”领导方式和“工作导向型”领导方式。前一领导方式以维持良好的人际关系为其主要需要，而以完成任务之需要为辅。后一费德勒将领导方式认定为领导者的一种人格特定，这种人格特质是一种具有持久性且不易改变之特征。费德勒还设计出一种LPC量表，用以鉴别不同的领导方式，并认为无论何种领导方式均有利弊，十全十美
ˋ＾ˊ 1、菲德勒的权变领导理论认为，若LPC值低，该领导倾向于人际关系型的领导方式，若LPC值高，该领导倾向于工作任务型的领导方式。点击查看答案第2题在费德勒权变本题考查菲德勒权变理论。菲德勒设计了一种最难共事者调查问卷表(LPC),用来测量领导者的领导风格。他把领导风格分为两大类：关系取向和任务取向。一个领导者如对其最不喜欢的
