60岁以上死亡只能按照劳务或雇佣关系主张相应的人身损害赔偿。赔偿事宜请参阅《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的如下规定：第那要看他签没签劳务合同，如果没签劳动合同，疾病死亡一般没有理赔，如果签了劳动合同，那必须按比较工商进行理赔。由用人单位、受伤害职工或者其直系亲属向医保科提出工伤
已经过了退休年龄，不是劳动关系，无法要求工伤死亡赔偿。只能看和单位之间的雇佣协议中是否约定有赔偿，如果有，那么按照约定索赔即可，如果没有约定，那么无法要求赔偿，只60岁以上雇员突发疾病死亡法律问题法律分析：根据《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小
≥ω≤ 但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。另外还需注意的是，请求死亡赔偿金必须属于工伤范畴，如果被雇用人是因自身原因导致的死亡，雇主是不需要承担60岁以上劳务关系死亡赔偿一般由雇主承担赔偿责任，需要赔偿因就医治疗支出的各项费用、因误工减少的收入、丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通
但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。法律分析首先应该根据劳动的事实情况分析该死亡人员与单位的关系是临时雇佣还是事实劳原审法院认为：张萃山于2015年6月22日在工作过程中突发疾病并经抢救无效于当日死亡，其事发时已年满60周岁，已超过法定退休年龄，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、《中华
雇佣六十周岁以上老人发生交通事故意外死亡的，企业一般需要负责。但是六十周岁以上的工作人与单位之间是不能形成劳动关系，只能按劳务关系和雇佣关系来进行人身损害的赔偿。造成死2月20日，浙江宁波一名60岁老人在中通快递分拣中心工作，因心脏骤停猝死在岗位，家属称中通公司不认可死者是因工死亡，只愿意赔付意外保险金额。21日，宁波人社局表示，60周岁本身不属于劳动者范
