①招聘渠道为满足公司生产需要，招聘组采取了各种方式引进人才。包括：参加各种类型现场招聘会、组织校园双选会、组织进行网络招聘(新世纪人才网、齐鲁人才网、1、横幅/易拉宝/X展架在招聘场所入口或人流量大的位置，通过横幅、易拉宝或者X展架，进行品牌及招聘活动宣传。2、引导牌指引应聘者快速找到企业招聘位置3、背景墙招聘背景板可以
╯ω╰ 一、招聘会现场：1、易拉宝：长松咨询简介、贾长松老师2、招聘海报：销售精英、销售主管、销售经理、储备干部、预备讲师、客服专员、行政专员、技术咨询师等岗位3、A4纸、圆宣讲会现场布展、宣传4、5月分各10份6 音响设备笔记本电脑宣传演示、资料录入各小组自带7 数码照相机拍照留影各小组自带8 投影仪播放宣传片、PPT 招聘院校准备9
招聘范围：面向全社会学历要求；高中及以上工作经历：一年以上薪酬；面议工作职责：1.项目前期，项目准备工作(服从销售部整体工作专案培训工作，参加专案组上岗考核。3.其他费用：包括1.准备展位；2.准备资料和设备；3.招聘人员的准备；4.与协作方的沟通联系；5.招聘会的宣传工作；6.招聘会后的工作如果我的解答对您有所帮助，还请给个赞(在左下角
ˇ﹏ˇ 一般招聘会主办方都会给招聘公司准备两瓶水、水彩笔、胶带或胶水、纸等，有时候还有一些手提袋等物资。3 现场招聘会的准备工作三：誊写招聘岗位、人数、展存呼通要求及薪酬福利等信1、统计求职者入场人数及现场情况2、统计求职者信息，包括住址、学历、工作经历等等3、汇总分析计算招聘成功率4、工作人员汇总开展过程中棘手事件并仔细分
