费德勒权变理论具体化为三个方面，即职位权力、任务结构和上下级关系，所谓职位权力是指领导者所处职位具有权威和权力的大小，或者说领导的法定权、惩罚权、奖励我们来利用两个小案例来更直观地了解一下这个图背后的费德勒权变模型。A：老张，公司老员工，通过大家
费德勒权变模型建立了一种边际变动-扩际变动的思想，即增加或者减少某一因素的量，可以由产出量及系统内运作各个变量之间的动态关系来评估经济发展程度。在费德勒权变模型中，人费德勒权变模型的起源费德勒权变模型是最早的权变理论之一。由于特质理论和行为理论对于领导者与成员的交互作用不能给出具有一致性的解释，因而，在20世纪60年
ˋ﹏ˊ 权变理论含义：在企业管理中要根据企业所处的内外条件随机应变，没有什么一成不变、普遍适用的“最好的”管理理论和方法。二、费德勒的权变模型：有效的群体绩效取12.4.1 费德勒模型费德勒权变模型(Fiedler contingency model)指出，有效的群体绩效取决于以下两个因素的合理匹配：领导者的风格以及领导者对情境的控制程度。确定领导风格最难共事
费德勒模式将领导人的行为特点看成是固定不变，要通过调整领导者所处的环境以适应其特点，而领导——参与模式则认为领导行为应根据环境的需要而变化。80年代以费德勒模型：费德勒的权变模型，本视频由秒懂百科原创提供，654次播放，好看视频是由百度团队打造的集内涵和颜值于一身的专业短视频聚合平台
