所以综上所述，单位有权决定扣款标准，但是那个旷工每天算三天，额外扣20%是不合法的，只能对旷工当日的工资不予发放，除此之外的扣罚就是没有法律依据的。合同纠纷若按照公司的规定旷工三天属于严重违纪的话，公司可以解除劳动合同。旷工三天自动离职还是需要办手续的。很多单位在离职后需要办理交接手续，即便是自动离职，也
劳动者一般在一个月内连续旷工三天算自离，用人单位可以依法单方面解除劳动合同，具体期限由用人单位的规章旷工两天不算自离，旷工十五天才算自离，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以
╯▽╰ 另从公司发出的《关于采购部人员岗位调整的通告》中明确载明了“旷工达六天即按旷工自离处理”，因此王小妮对旷工后果是清晰知晓的，公司据此解除与王小妮的不算，正常的公司一般都在旷工3天以上的情况才算旷工；如果小店面也就只能是们说了算，
旷工我们都知道在用人单位看来是最严重的违纪行为，员工在工作日无故旷工的话单位是可以接触劳动合同的。那么，旷工几天算自动离职？《劳动合同法》没有自离规如果公司规定的员工手册中，有员工旷工几天算自动离职的规定，单位就可以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同，给你解除劳动合同通知，如果只是口头说，没有正式通知解除劳动合同，
