如果你所在的公司，每周六天加起来的工作时间没有超过44小时，是符合劳动法规定的。劳动法第四十一条谢邀，上12小时班休息24小时是不合法的，因为根据我国的《劳动法》第36条规定：劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。而上12休24,相当
上十二个小时，休息二十四小时，对于特殊行业是符合劳动法的。例如铁路、航空、邮电、勘探等，符合条件的单位经劳动行政部门的批准，可以实行不同的工作和休息时间2月25日，呼和浩特市市民李先生向本报反映：“前几天，我去亚辰景园的万德福物业服务有限公司应聘保安一职，结果该公司是上12小时休24小时，还没有节假日，可国家《
ˇ▽ˇ 不合理。应当保证劳动者每周至少休息一日。加班每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。标准工时每个月最多(包括加班) 上班230.9 小时(按照每个月31)。法合法。只要能公司保证劳动者的充足休息，足额发放劳动者工资，就不违法。上12小时休24小时是属于综合工时制，综合工时制是指分别以月、季、年等为周期，综合计算工
法律分析：不合法。用人单位每月休息8天合法，但每天安排工作12小时违法。用人单位每天安排劳动者法定工作时间不超过8小时，经与劳动者和工会协商之后安排延长工上班12小时不合法。根据法律规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四
