虽然它有地铁员工的头衔，但它没有归属感。随时都有可能被解雇或调动，因此员工流动性很高。辞职后选择一份相对稳定的工作。至少通过不懈的努力，你可以得到一个更好的职位或更高的而且地铁工作人员日后的晋升空间并不大，更重要的是不少地铁工作人员其实并不属于正式的员工，只是通过第三方承包的方式雇佣来的工作人员而已，也就是说很多员工只是合同工，随时都
地铁工作老了不会被开除。员工被单位辞退，是需要根据辞退的原因不同，单位可能需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金。员工可以申请劳动仲裁进行维权。利的是大龄员工往往工作经验丰富，技能熟练，弊的是随着年龄的增大，长期的不规律倒班，身体状态、精神、反应能力都会随之下降，逐渐不适合车站现场许多高强度高负
1、若公司是无合法理由辞退您，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以您离职前12个月的平均工资计算工资标准。2、若公司有违法原因，您被地铁工作老了不会被开除。员工被单位辞退，是需要根据辞退的原因不同，单位可能需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金。员工可以申请劳动仲裁进行维权。企
单位解雇员工符合法定的需要进行补偿的情形的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标亲😊，当你年龄大了，不会被辞退的。地铁售票员在招聘的时候一般要求年龄在25岁以下，进入单位之后，基本在8年以内都会转岗，有短的基本在5年左右，所以这个就不用
