对于在法定工作时间内提供了正常劳动的劳动者，不论其是否完成了额定销售量，其底薪不得低于最低工资标准。无底薪提成制和“未能完成额定销售量的业务员，当月不违法。劳动法规定，必须要有底薪，且，底薪不能低于当地最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自
（°ο°） 公司实行无底薪业绩制度是不合法的。据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第56条的规定，在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在首页社区精选业务合作视频上传创作者服务新闻中心关于我们社会责任加入我们中文非常厉害的无底薪业务员模式发布于2021-10-29 12:51 庄琳网络信息咨询服务部一起来分
无底薪销售是不合法的。按照相关法律规定，我国实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者工资是不得低于当地最低的工资标准。如果是低于本市最低工资标准支付无底薪本身并不违法，无底薪只是工资的一种构成，但是如果每个月到手的工资低于最低工资标准了，那就违法了，《劳动法》四十八条规定，用人单位支付劳动者的工资不
②如果劳动者没有工作经验，销售能力弱，取得的提成工资低于当地最低工资标准，那么，这个劳动合同就是不合法的，劳动者有权就进行维权。这里需要注意最低工资标准的计算问题，最低工资标相关案例小龙是广州某日用品公司的业务员。2014年6月小龙入职时与公司签订劳动合同，约定该职位不设底薪，每月按销售业绩的30%发放工资。入职之初的几个月，正逢销售旺季，小龙一个月
专家导读肯定不合法。用人单位给劳动者的基本工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。如果连底薪都没有，这种工作不做也罢，做销售本来就有很大压力的，如果没有底薪，那也根据以上内容的相关回答可以得出，如果单位和员工存在着劳动关系，这个就必须按照当地的最低工资标准来进行缴纳，所以说无底薪是完全不合法的，如果您还有相关法律咨询可以致电华律网
