3，建议对于这样的员工，公司要进行沟通，进行协调，进行教育，对于教育以后，仍不思悔改的，依据劳动法以及公司的规章制度进行辞退。让公司主动开除获得赔偿技巧一、如何让公司主动辞退获得补偿1、用人单位与员工解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形
ˇ﹏ˇ 1.通知被解雇员工；2.解释解雇原因；3.为被解雇员工办理离职手续和工作交接。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日1 1、抓证据处理：消极怠工，公司制度中会有相应的处理规定，就可以注重怠工证据收集，一旦证据确凿，就进行处理，他签字尚可，不签字则职代会或工会讨论决定，也请他列席。如法炮制，遇一次
≥﹏≤ 如果是消极怠工，犯了错误被单位开除，是得不到赔偿的，属于玩忽职守被开掉。一般情况领导交付的任务无法完成，让单位认为你无法胜任工作公司会想办法换了你，但一如何应对员工消极怠工等辞退的情况呢？第一步：搜集该员工所有的“罪证”依照企业内部的规章制度，将员工所有违规违纪的情况做一个汇总，保留好书面证据。第二
(1)如企业工作区有监控设备的，则可将其工位调整至监控设备清晰可见范围。如无监控设备，而企业又想予以辞退，不妨悄悄安装一个。2)企业相关主管领导应多关注该员工的工作状态，一经发我们先看一下，法条上所规定的公司可以合法解除劳动合同且不需要支付赔偿的情形有哪些：结合消极怠工员工的实际情形，我们只能向“严重违反公司的规章制度”去靠拢了。但想要合理合
