上十二个小时，休息二十四小时，对于特殊行业是符合劳动法的。例如铁路、航空、邮电、勘探等，符合条件的单位经劳动行政部门的批准，可以实行不同的工作和休息时间。因此对于特殊岗位，能行。我国最新《劳动法》关于工作时间与加班时间的规定1、《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时
上24休24可能能赢。无论用人单位采用的是综合工时制度还是标准工时制度，平均工作时间也不能超过国家规定的月最大工作时间。劳动者每天工作时间不能超过8小时认清输赢，方能更好地做到劳动争议案件中的“赢”。017 二、“赢”和“输”的辩证关系017 第二章终局裁决，你会不会用/019 第一节劳动法思维的运用和案件实务019 一、劳
都知道上24小时休息24的工作制是违法，但很多50岁往上的人只能选择这样的工作来养家糊口，因为现在用工单位都聘用40岁或者45岁以下的劳动者。再有就是能雇佣保安执勤的单位都知道保安上24休24劳动法能告赢吗劳动人事|06-16:111位律师回复，查看1132人您好，可以的，建议您具体到当地的劳动部门申请劳动仲裁解决。2019-06-16有法律问题，就上法律部落立即提问
一、上24休24小时违法吗(一)这个劳动合同应该是合法的。二)关于你所说的连续上24小时班，再休息24小时，这个条款，法律是这样规定的：1、首先法律明文规定实行8小时工作制；2、注意，法律分析：属于违法，无论用人单位采用的是综合工时制度还是标准工时制度，平均工作时间也不能超过国家规定的月最大工作时间。劳动者每天工作时间不能超过8小时，
