3.如果你在法定假日工作，你应该支付不低于每日或每小时工资基数的300%的加班费。日工资、小时工资日工资的计算方法：日工资=月工资收入21.75(用于旷工和少于深圳非全日制就业劳动者小时最低工资为每小时22.2元，加班最低工资标准具体如下：1、加班工资不低于最低标准的150%;2、休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应
＞﹏＜ 深圳加班费一个小时是劳动者本人小时工资的150%，如果是在双休日且没有安排补休，加班费为劳动者小时工资的200%，如果是在法定节假日，加班费则为劳动者小时工资30【导语】深圳上调最低工资标准：全日制就业劳动者月最低工资标准调整为2360元/月；非全日制就业劳动者小时最低工资标准调整为22.2元/小时；新标准将于2022年1月1日起实施。2022年深圳最低工资标准
(=｀′=) 法定节假日小时加班工资=加班工资基数21.75 8 天数300% 休息日加班工资=加班工资基数21.75 天数200% 休息日小时加班工资=加班工资基数21.75 8 天数200% 如果按一个人的月薪是1000 元计算，实际算出的日工资应为47.8 元，这样法定节假日加一天班的加班费应是47.8 某3=143.4 元，再加上一个47.8 元就是该人应得的一天加班薪金。申请认证文档贡献
因此，如果安排劳动者在每天8 小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资；(二)休息日加班：如果安排劳动者在休息深圳加班费标准2022一个小时是按照本人每小时工资的百分之一百五十进行计算。公司不给加班费是违法的，劳动者可以到当地的劳动部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁。深圳加班费标准202
2.如果劳动者月正常劳动时间工资收入为2030元，小时工资为月工资收入2030元÷(月计薪天数21.75天×8小时)=11.67元。3.劳动者工作日延长工作时间每小时工资报深圳《劳动法》加班费的规定《劳动法》规定，平日加班为1.5倍工资，计算方法如下：基础工资÷21.75÷8×1.5×加班小时数1、我国《劳动法》规定，只要连续工作一年以上就可享受带薪
