ˋ﹏ˊ 本书介绍的ATD能力模型，反映了人才发展专业人士需要知道和需要做的事情。人才发展领域是深远而博大的，人才发展专业人士要努力促进学习和员工发展，以实现更好的组织绩效、生产ATD人才发展能力模型ATD的人才发展能力模型TM是人才发展专业人士的职业蓝图。模型明确提出了学习和发展专业人士需要具备的23项能力。所有能力分为三个方面：个人提升能力、专业发展
ATD能力模型是一个强大的框架，可以指导专业人士在发展他人的过程中知道什么和做些什么是最重要的。随着组织被人工智能和自动化、兼职工和全职工、虚拟和远程工作以及其他因素所改变，人才发展专业All rights rese ATD的人才发展能力模型TM是人才发展专业人士的职业蓝图。模型明确提出了学习和发展专业人士需要具备的23项能力。所有能力分为三个方面：个人
官宣：新版ATD能力模型正式发布官宣：新版ATD能⼒模型正式发布新版模型涵盖三⼤实践领域◆◆◆ 全新的ATD能⼒模型指出了三个实践领域--个⼈、专业和组织领域；从⼈才发展2atd能力模型2atd能力模型01 模型02 从胜任力到能力03 面向未来和可定制04 模型域和能力05 职业调查结果06 模型的价值单击此处添加标题单击此处添加文本具体内容，
ATD能力模型升级变化新版ATD能力模型总图Part 1. 个人领域人才发展能力日益个性化◆◆◆ 2014 年，ATD 在原有的胜任力模型中加入了“全球思维”这一领域，以帮助人才发展专业人士ATD课程体系示意图以人才发展能力模型为基础，ATD设计并提供超过90多种不同形式的培训课程：从线上自学项目，到证书类课程；从大师级别认证项目，到APTD与CPTD认证。ATD完善的课程体
