或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，赔偿按照公司的（因为什么时候丢的硬盘都无从查找了）。这是公司管理问题，最大责任人是你自己本身。员工离职了，没有
需要看弄丢的公司财物具体价值，如果弄丢公司财物会给用人单位造成重大损害的有可能会被开除。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退) 劳## 一、员工偷窃公司物品如何处罚员工偷窃公司物品，公司应该及时报警，由警方根据调查情况依法处理：1、如果盗窃金额较大，构成盗窃罪的，由公安机关予以刑事立案以追究其刑事责任。2、如果不构成
公司不负责看管的义务，丢失后劳动者可以报警，通过警方调查破案追回你的物品或损失；如果是车辆之类，公司的保安应承担责任，劳动者可以提出赔偿要求，追回损失后，公司可向偷窃者追偿。你可以做的，就是按照老板的意思做就是了，至于如何解决，就由派出所解决好了。这件事不复杂。
∩△∩ 在我看来，员工在办公区域遗失贵重物品，一般情况下双方都有责任，员工应当保管好自己的私人物品，同时为员工创造一个安全的办公环境也是公司的义务，不宜让闲杂人等随便出入。对于一些人员来往比较专卖店盘点丢失东西，公司推卸责任，要求员工赔偿店内丢失东西，员工一般是不需要承担赔偿责任的，因为这属于第三人侵权。但是如果是因为员工的疏忽、没有履行自己的职责，导致东西丢失
把公司的东西丢了，需要根据情况确定，如果完全是因为你的个人失误造成的话，应该承担损失赔偿的。法律依据；《中华人民共和国民法典》第一百二十条民事权益受到您好，针对您的问题解答如下，把公司的东西丢了，需要根据情况确定，如果完全是因为你的个人失误造成的话，应该承担损失赔偿的。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单
