广元新闻网讯(青婧)近日，记者在苍溪县人才办办公室了解到，该县积极探索出分层次、分类别的管理措施和服务手段，采用“点、线、面、体”的“四维模式”加强后备干后备干部培养计划(篇1) 合江县密溪乡党委针对农村党员年龄老化、村级干部年龄偏大、中青年农民外出较多、村级年轻干部难选的实际状况，采取多种有效途径培养
第二、建立三项机制，做好干部培养一、建立“三推二考三访”的选拔机制。按照村干部“一职一备”的要求，坚持全方位、多角度挖掘村级后备干部，重点将复退伍军人、大中专毕业返1、负责对后备干部选拔条件的严格把关；2、负责对后备干部开发与培训的组织、实施；3、负责对后备干部培养的考核任用管理；4、负责“后备干部人才库”的信息
村级后备干部是解决农村人才缺乏、村级组织后继乏人等突出问题的关键之策，是进一步增强基层组织活力的有效之举。对于村级后备干部的培养及管理工作，乡镇党委是近年来，陇西县坚持从长远出发，始终把后备干部的选拔、培养和任用放在干部工作的重要位置，树立科学的选人用人导向，切实把一批德才兼备的优秀后备干部培养起来，
后备干部培养计划篇1 为贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》选拔和培养优秀中、青年干部作为后备干部，进一步充实我村后备干部队伍，不断提高干部队伍的综合近年来，秦都区坚持从长远出发，始终把后备干部的选拔、培养和任用放在干部工作的重要位置，树立科学的选人用人导向，切实把一批德才兼备的优秀后备干部培养起来，
