是C轮的时候看到公司发展前景不错就加入了公司，感受就是每天都很忙，但不知道在忙什么，一堆有的没的，那个新来的XX资源总监天天喊口号，各种开会，搞得我们都没时但随后员工发现，当晚企业微信已经不能登录，第二天一早接到裁员通知。同时据该员工爆料，这一波裁员大概60多人。他表示“裁员可以，但是操作别那么骚。”，另外据他透露，这次裁员有“N+
后面还会继续裁员吗，看公司挂着挺多招聘的东方国信员工：深圳追一科技有限公司员工老哥，现在入职还会被裁吗程序猿.狐媚胡梅尔斯：有点扣给不起就明说给不起一、被企业裁员如何要补偿金被用人单位经济性裁员后，劳动者可以向用人单位主张经济补偿，如果用人单位不支付的，可以申请劳动仲裁主主张。《中华人民共和国劳
来也科技倡导的是卓越有爱的企业文化，强调战队精神，开放诚信，有同理心。公司已经在拓展全球市场了！正在快速发展！追求卓越的同时还是一家非常有爱的企业，推荐你值得一试！顶[2] 踩[0]如何追求公司裁员赔偿2022-05-10 劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的
近两日，一则有关微软苏州裁员的消息在中国互联网上甚嚣尘上。广为流传的一张截图显示，微软苏州研发中心似乎将“被一锅端”，赔偿方案为“N+12+股票解禁+一年社保”。此外，据截图，“M6月6日消息，近期做企业级AI智能服务的创业公司追一科技被曝出了裁员的消息。今年4月29日，一名认证为追一科技员工的网友在职场社交平台上透露追一科技裁员的操作方式比较难看：追一
很显然，追一科技的AI属于是轻量化的，「不痛不痒」的AI创新，市场规模有限、市场想象力也有限，所以追一科技一则裁员消息，让追一科技所在的AI领域，再一次印证AI泡沫已破裂。情况在追一，一个人的努力和成长形如虚设，对领导的阿谀奉承才是正道。小小追一，创业公司，可笑可笑两年
