违法。公司通过扣除职工部分工资的方式发放年终奖是属于克扣工资的行为，违反劳动法的规定。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或按照《劳动法》规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，对迟发年终奖的企业主应给予批评教育，严重的可由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并责令支付赔偿金，
公司扣除年终奖金是违法的。劳动者可以向劳动部门投诉，申请劳动仲裁，要求相应的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和职业选择、劳法律分析：违法。公司通过扣除职工部分工资的方式发放年终奖是属于克扣工资的行为，违反劳动法的规定。克扣奖金违法。根据国务院《关于工资总额组成的规定》第
按照《劳动法》规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，对迟发年终奖的企业主应给予批评教育，严重的可由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并责令支付赔偿金，所以，如果用人的单位把年终奖分次发放也不是违法的行为。但值得注意的是根据《劳动合同法》的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动
?﹏? 公司扣除年终奖金是违法的。劳动者可以向劳动部门投诉，申请劳动仲裁，要求相应的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和职业选择、劳扣工资年终奖留人违法吗违法。公司通过扣除职工部分工资的方式发放年终奖是属于克扣工资的行为，违反劳动法的规定。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支
《就业促进法》第62条规定：“违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。”第68条规定：“违反本法规定，侵害劳动者合法权益，造成财产损失或者其他损害的，依法承担公司扣年终奖金是否合法年终奖作为公司的一项福利，其发放标准、发放时间比较灵活，劳动法规没有作硬性规定，在没有事先约定的情况下，公司也可以不给所有员工发放年终奖。相反，如果公司
