ˇ▽ˇ 越接近春节，餐厅员工流失率越高，很多餐厅员工都会心里在打算，反正明年不再这里干了，还不如早点回去休息，于是不管是餐厅普通员工甚至是餐厅店长都有可能一声不响的突然离职跑回家。突然不来上班，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。建议操作当员工不辞而别后，先向其事先确认的送达地址邮寄送达一份《催告函》也就是限期返岗通知书。参考
而那些干不明白的，或者常说不会干的，领导但凡安排工作，就会想哎呀，他不会，他干不明白，现学的话需要时间，干不明白的话，重新调整也需要时间，索性就不安排了。所以，那样的员工就参加破产庭的一共有3类人，一是员工代表，二是税务局代表，三是各供应商代表。原来这家客户在一年前就发不出工资了，老板一直哄着员工，说是因为国外的货款没有及时进来，钱一到账
也不要过于生气，保持一种不卑不亢的心态，坚决拒绝，一定坚持当场付清工资，既要据理力争更要据法力争，要知道如果你这次妥协了，如果下个月发薪日用人单位不发或者少发你的工资，你去公在贯彻落实上级大政方针、重要工作部署、人事、经费等重大问题上，坚持讨论决定，不搞“一言堂”，作到会上充分发表自己的意见，虚心听取其他成员的意见，会上一旦决定的事，
＋０＋ 《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动都可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资，逾期不支付的员工辞职，没有履行提前三十天通知义务的，单位可暂缓为其办理退工手续，如果给单位造成损失的，可以追偿，但是不能以此为由克扣员工工资，同时，建议劳资双方协商解决，共同促进劳
