如果不是靠关系上来的，这个情况说明他的情商还是很高的。第一年纪轻轻就能获得别人的信任，获得老板的信任，这一点是高情商的表现。第二，能力上的强者，往往很多20岁这么年轻就能当老板，一般都是那种有比较有生意头脑的人，从小就有创业梦想所以比较努力，才能在这么年轻就当老板了世硕电子(昆山)有限公司又名世硕电脑科技(
＞＾＜ 我的意思不是说老板要照顾员工的玻璃心，把员工供着有错不能说，而是尊重人和人相处的基本原则，管理自己的情绪是基本的教养。员工做事有问题就说问题，就事论事，问题就来了，“小”老板怎样当？创始人一定要记住的两件事任何创始人都应该记住两件事：1、你是最熟悉公司的所有事物；2、你也是最熟悉公司状态和公司文化的人。但，自信不等于自大。
摆正心态，学习领导的优势在职场上，年纪轻轻就能当上领导的人，一定有过硬的实力。在上一份工作中，我的直属领导就是一位比我小2岁的90后。虽然他专业能力并不是最强的，但是在共人家就是大富大贵的，几个亿的财产，这只能说一个是人家出生的好，还有一方面是他的运气好，自己努力奋斗自己聪明慢慢的都自己当老板了，这里有很多的因素，有的朋
这人奇怪了：那为什么又老又丑，又没有能力，会值这个数呢？店主回答：因为另外两只鹦鹉叫这只鹦鹉老板。这故事告诉我们，真正的领导人，不一定自己能力有多强，只要这个问题我觉得跟年龄大小没关系，而是跟一个人的认知能力，思维能力，学习能力和格局有关系。有朋友会觉
第一、没有胆量没有抗压能力的人，其实就很难在创业的时候打拼出一番天地，也无法在行业中凭借自身的第二，你的老板会犯错，但他做对的概率比你大。第三，他很忙，但重要的事情他比你更有时间。第四，他的职位要求比你高，所以你认为的重要感受，他往往不在意。能当
