用人单位在一个月内与你朋友签订劳动合同都是合法的。如果超出了一个月，则须向你朋友支付双倍工资。第往年一些过得还不错的部门还会准备年终尾牙的歌舞排练，但对于广大员工来说，最重要的还是这个年终绩效考核，这可关系到年终奖金的多寡。富士康的年终绩效考核主要针对的是办公室的
富士康绩效甲乙丙丁怎么算？2023-02-17 这主要是给员工评的。在富士康，如果是普通员工你的年终奖评甲的话，年终奖就是底薪上面再加300。评乙的话就是和底薪持平基本都是直接上级评价比重最大，间接上级比重较小，如果想要间接上级超越直接上级给你更高的绩效，除非你
#深圳头条# 富士康2021年的绩效已经可以查询，绩效等级分为优，甲，乙，丙，丁。一年的绩效考核好坏直接影响到2022年的各种奖金和补贴发放，每个人都期盼着自己的绩效被打得好一点，这样丙的话有的部门有少许奖金，但大部分都是没有奖金的，丁属于辞退绩效。年终奖一般是10-12月评定，1-2月发二分之一，剩下二分之一有80％会按10个月的除数，均摊到月
富士康绩效打丙影响不大。根据查询相关公开信息，富士康绩效打丙影响不大，若连续两年是丙，会影响到年终绩效奖金。富士康绩效奖金！富士康还有绩效奖金吗？今年估计没有多少钱了，搞了半年了，端午的绩效奖都没有发半毛钱。不知道你应聘的是哪个事业群，要是像SHZBG的IPEG绩效奖倒是都比其他的
