既然进入华为那么不容易，为什么还有人吵着辞职呢。原来这位华为员工是因为受不了华为无休止的加班，每天都要加班到11点，自己的身体可是受不了了，直接就是开始打针了。再加上现在领导留你不是因为活干不完，新入职员工通常情况下(极少部分能力强的除外)前几个月都是负资产；也不是看中你的能力，是领导的上半年指标用完了，再有人离职就影响他
一个人的职业选择，不是以收入的多少为前提的，而是要看发展的眼光来看的，即时满足和延迟满足你觉得依依不舍的离职后，回想起来，觉得我在华为的经历特别珍贵，所以在此做个记录。试用期与加班工资一般而言，试用期持续的时间为3-6个月，工资、奖金都按正式员工的标准计算。据我所知，唯一的区别在于，
你只需简单一句我需要一个新的开始就好了。若公司非要搞一个类似离职访问的正式面谈，你也不要抓住机会大肆批评。对你的老板大放厥词，只会让你丧失名誉与尊严。你说的话应该如果他自己拿不定主意犹豫，那就可以他亲自去和多几个亲戚朋友同学聊聊，不要你帮忙去聊，让他自己去
有位华为员工，入职两个月，还在试用期，想要走，可是直属领导说：你走不了。于是就不知道怎么办了，倒不是怕领导卡钱，试用期间是没有离职N+1补偿的，怕公司不出离职证明，或者给自己的工作近日便看到有位985本科生小李分享了自己的工作经历，他在毕业之后就进入了华为工作，年薪达到了20万左右，但是却还是选择了辞职，在透露原因的时候，小李坦言：其实就是因为工作强度比较
